68岁被辞退补偿标准？
1、国家规定男性60岁达到退休年龄，女性50岁达到退休年龄。68岁已经是退休年龄，被辞退是可以不按照《劳动合同法》进行经济性补偿的。
2、68岁员工是属于返聘员工，不能缴纳社保，单位需要和员工签订就业协议或者返聘协议。在协议中需要注明劳动时间、期限、劳动报酬及福利等。同时在协议中可约定违约金等。
3、现被公司辞退，按照协议上的内容执行即可。如果协议中有不公平条款可视为无效，其他条款依然有效。
根据《劳动合同法》的规定，企业在解除劳动合同时，应当向被解除劳动合同的劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
在企业连续工作不足1年的，不支付经济补偿金；
在企业连续工作1年以上不满10年的，支付1个月工资的经济补偿金；
在企业连续工作10年以上的，支付1个月工资的经济补偿金，并按照每满1年增加2个月工资的标准，给予相应的经济补偿。
需要注意的是，根据最新的《劳动合同法》修订，自2021年7月1日起，企业解除劳动合同的经济补偿金标准将发生变化。具体标准如下：
在企业连续工作不足1年的，不支付经济补偿金；
在企业连续工作1年以上不满2年的，支付1个月工资的经济补偿金；
在企业连续工作2年以上不满10年的，支付1个月工资的经济补偿金，并按照每满1年增加0.5个月工资的标准，给予相应的经济补偿；
在企业连续工作10年以上的，支付12个月工资的经济补偿金。
因此，如果您是68岁被辞退，且在该企业连续工作了10年以上，那么您应该按照每满1年增加2个月工资的标准计算经济补偿金。如果您在该企业连续工作不足10年，则应按照新的《劳动合同法》规定计算经济补偿金。
68岁工伤赔偿标准？
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等,伤残等级不同,赔偿项目也不同。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤死亡补助金：26955元x20倍539100元法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入；
全国城镇居民人均可支配收入26955元。
丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资《工伤保险条例》第三十九条6个月的…．
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