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产假提前一个月上班怎么补偿?2018年产假赔偿标准

大鹏 2024-02-02 赔偿标准 views 0

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产假提前一个月上班怎么补偿?

没有补偿,就是正常上班的工资。按理来说,员工有休产假的权利,而且国家也规定了产假的时长是98天,然后每个地方还有三十天到六十天的假期增加,员工应该休完产假再开始上班,这个社保的生育保险会给与一定的生育补贴,但是你如果提前上班了,那就只能是你放弃了休假福利,没有任何补偿的。

产假期间公司解散生育津贴怎么报?

产假期间公司解散也是可以报生育津贴的,如果公司是破产了,产假的生育津贴就只能报到解散那个日期了,如果是解散重组的话,还是要按照原来的生育津贴给报的,因为这个是国家给生产妇女的福利,如果公司不给报的话,直接找劳动部门进行沟通协商。

产假提前一个月上班怎么补偿?2018年产假赔偿标准

公司倒闭可获得经济补偿金。但对于哺乳期妇女规定不是很明确,依据相关规定,产假期间工资需全额支付,故员工可要求公司补偿未休完产假部分的工资,并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十四条,“用人单位被依法宣告破产的”,劳动合同终止。这种情况对哺乳期妇女没有特别规定,意味着和其他员工获得同样的补偿。这种情况下获得的补偿参照前面引述的《劳动合同法》第四十七条。

产假期间公司解散生育津贴:关于产假期间公司解散或倒闭生育津贴处理来说,

  按《劳动合同法》规定,劳动合同终止。根据《劳动合同法》用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付,最多支付年限12年。

产假提前一个月上班怎么补偿?2018年产假赔偿标准

计算经济补偿金的本人工资,指劳动者解除合同前12个月平均应得工资,包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金、特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工上年职工平均工资300%的按当地职工上年平均工资300%支付,低于当地最低工资标准的按当地最低工资标准支付。

产假没有休够怎么补偿?

用人单位应当支付上班期间的工资报酬。

女职工产假期间,是没有工资的,享有的是社会保险待遇——生育津贴,由生育保险基金按所在单位上年度职工月平均工资按月支付,用人单位没有参加生育保险的,由用人单位按女职工产假前工资标准支付。女职工产假期间,不需要提供劳动,享受生育津贴是法律赋予的权利。

女职工产假期间,用人单位要求上班的,提前结束了产假,向企业提供了正常劳动,应当得到正常工资,而这工资不因女职工享受了生育津贴而减少。即女职工按用人单位要求提前结束产假上班,可以生育津贴和双倍工资兼得。

产假提前一个月上班怎么补偿?2018年产假赔偿标准

法律依据:

《劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

国务院

《女职工劳动保护特别规定》

第八条 女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

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