顺丰员工五类责任是什么？
法律分析：应该以双方签订劳动合同作为违反劳动纪律进行处罚的五类责任。顺丰违反劳动纪律，违反诚信，旷工两天，违法违规，工作失误应该属于严重违反劳动纪律的五类责任。但从法律角度来讲，行政处罚只能由法律和行政法规进行规定。
法律依据：《中华人民共和国行政处罚法》
第九条 行政处罚的种类：
（一）警告、通报批评；
（二）罚款、没收违法所得、没收非法财物；
（三）暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件；
（四）限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业；
（五）行政拘留；
（六）法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第十条 法律可以设定各种行政处罚。
顺丰的五类责任里面包括了顺丰寄送的破损，然后收件的破损，其次是中途中的丢件问题，还有送件问题还有价格收费保价的问题。
员工犯错主管要承担多少责任？
视情况而定。
如果下属是在工作期间犯错或犯罪了，领导因疏于管理，没有及时发现下属的过错行为或犯罪行为，或者是领导虽然发现了，但是却视而不见，给所属单位造成损失的话，那领导一定是要承担责任的。如果领导对自己所管辖范围内的工作事项已经尽到了应有的管理义务，那么主管领导不需要承担任何责任。
这个问题要根据具体情况而定。如果员工犯错完全是其个人行为，与其所在部门管理工作无关的，主管不需要承担任何责任。如果该错误与工作有关，且领导存在用人失察的，要承担管理责任。
员工出错主管要负监管不力的主体责任。作为主管负有对员工日常管理，监督其遵守制度规定。不论员工因为什么原因犯错，主管的责任逃脱不掉。
员工私自带孩子上班出事，老板有多少责任？
工厂都是不允许员工带着孩子来上班的，出了意外概不负责。虽然是这样规定的，但是事故出了之后考虑多方面的因素，还是多少会给员工一点钱，那只能算是安慰不能算是赔偿。那给多少就要看单位的态度了。 如果要追究责任的话，可以分为四部分：
1、职工。如果规定不能带小孩上班，他还自作主张带小孩来上班，这是违背了单位纪律。自己明明知道厂里危险还允许小孩在厂里乱走，把小孩带来玩，这是个不负责的大人。
2、单位。工厂没有尽到合理的监管职责，在明知工厂业务存在人身危险性的情况下，仍然疏于管理，致使未成年人进入工作区域而受伤，应当承担次要责任。
3、门卫。放任大人带小孩来上班，违反厂纪厂规。。
4、小孩。不要以为他小就没什么责任，我想他的大人应该和他说过这里危险的话，是他自己好奇好玩忘记了，他也要承担一定的责任的。
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