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没有签劳动合同的出纳账务出错需要承担责任吗?劳动责任判定

大鹏 2024-02-02 责任判定 views 0

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没有签劳动合同的出纳账务出错需要承担责任吗?

  1,没有签劳动合同的,和公司协商不成,到 人力资源和社会保障局 投诉解决。  《中华人民共和国劳动合同法》  第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。  用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。  2,出纳给公司造成了损失,需要按公司的规章制度承担赔偿责任。  《工资支付暂行规定》   第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

到此,以上就是小编对于劳动责任判定标准的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

没有签劳动合同的出纳账务出错需要承担责任吗?劳动责任判定
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