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上海十年员工辞退补偿标准?上海职工辞退赔偿标准

大鹏 2024-02-02 赔偿标准 views 0

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上海十年员工辞退补偿标准?

       十年员工辞退补偿标准一般是:

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

上海十年员工辞退补偿标准?上海职工辞退赔偿标准

2、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算

3、如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。

上海试用期辞退员工补偿标准2020?

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

上海试用期辞退员工补偿标准于2020年已经出台。
1. 根据《上海市人民政府办公厅关于印发〈试用期劳动合同有关规定的通知〉的通知》规定,试用期内因工作原因被解除劳动合同的劳动者,不承担违约责任的,其经济补偿标准为该劳动者月工资的100%。
2. 2020年,上海市人民政府还公布了《关于印发全市深化人力资源服务改革提升服务质量和效益的实施方案(2020-2022年)》目标任务第10个任务,提到要优化实施试用期制度,进一步健全试用期制度,扩大试用期期限范围等,对试用期制度予以增强和保障。

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1:按照员工为单位工作年限补偿每年一个月的工资。

2:为单位工作10年以上,距离法定退休年龄不足5年的员工,按照工资50%发放,社保由单位缴纳至退休年龄。

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