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公司没签劳动合同,但交了社保,无故被辞退,怎么培偿?员工无故辞退如何赔偿标准

大鹏 2024-02-01 赔偿标准 views 0

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公司没签劳动合同,但交了社保,无故被辞退,怎么培偿?

单位没有签订劳动合同,员工在离职后可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资,

单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同,员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同,那么默认为无固定期限劳动合同。  

公司没签劳动合同,但交了社保,无故被辞退,怎么培偿?员工无故辞退如何赔偿标准

未签订劳动合同能要求支付双倍工资的时间为入职后的一年内。劳动仲裁的受理也是有时效性的,在受理以前一年内的劳动争议。所以要求单位支付双倍工资的时间应该为入职后一年内与仲裁受理的前一年内已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。  

可以有赔偿的。因为根据中华人民共和国劳动法规定,劳动者和用人单位签订劳动合同后必须要给劳动者缴纳社保,那么公司在没有签订劳动合同的情况下给员工缴纳社保,这说明劳动者和用人单位是承认双方的劳动关系的,所以公司无故辞退员工是要按照员工第一天上班开始到最后一天的赔偿

如果没有签订劳动合同,这个就没有办法赔偿了,公司给你缴纳了社保是按劳动法执行的,由于你没有劳动合同就没有办法索赔,如果有劳动合同,在合同期内可以获得三倍工资的赔偿,今天不管在那里工作都要签订劳动合同,这是对自己的保护。

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劳动法2022年新规定辞退补偿?

《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

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(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

一般情况下,用人单位辞退劳动者不需要对劳动者进行赔偿,只需要支付相应的经济补偿金即可。补偿金是按照该员工在该单位的工作年限来计算的,年限每满一年,支付一个月工资作为补偿金。

只有当单位是违法解除劳动合同,并且员工不愿再继续履行该合同的情况下,单位需要支付给劳动者赔偿金。赔偿金的数额是补偿金的两倍。

辞退劳动者的补偿主要是以工资为基准,以工作时间为衡量的标准来规定的,一般是满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月工资。

且员工辞退补偿要看劳动者的工作年限,首先是不满六个月的算六个月,六个月以上不满一年的算一年,然后每满一年支付一个月工资,不满一年的,支付半个月工资作为补偿。

单位辞退员工补偿标准最新规定?

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;

3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

到此,以上就是小编对于员工无故被辞退能得到哪些赔偿的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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