五级伤残能赔多少万？
如果是工伤，五级可以解除劳动合同，赔付78个月的工资
《工伤保险条例》第三十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级，工伤赔偿享受以下待遇(五级的赔偿金额在30w-50w之间)：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金之和的标准为：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，但计算五级伤残的剩余月数最多不得超过72个月，六级不得超过50个月。
从以上的规定可以看出，五级伤残的赔偿金额在30万至50万之间。
因医药费不同、个人工资水平不同、当地平均工资水平不同，最终赔偿数额均不一样。据本人经验，以安徽合肥为例，工伤五级伤残预计70-100万元（不含医药费）。工伤五级赔偿项目包括：医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪工资、住院护理费、生活护理费、辅助器具费（义肢、假眼、轮椅等）、交通费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等。
五级伤残国家有什么补贴？
1、工伤五级伤残可以领取社保支付的一次性伤残补助金为18个月的本人工资。工资按平均工资计算。例如：某人平均工资为5000元，那么五级伤残的一次性伤残补助金为90000元。
2、保持劳动关系，可以单位需要支付员工津贴，按照本人工资的60%计算。如果员工与企业解除劳动关系时，还可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金根据地方法规确认支付方。
3、一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法
我国实行伤残军人优待制度，对于因公负伤的伤残军人或其他受伤致残的人员（以下简称伤残人员），按照不同等级的伤残给予相应的补贴和优待。根据《伤残军人优待条例》和《城市居民最低生活保障办法》，5级伤残人员可以享受以下优待：
1、伤残津贴：根据不同等级的伤残和所在地区的不同，每月可获得200元至1000元的伤残津贴。
2、养老保险：伤残人员可以享受国家和地方的养老保险待遇，具体政策因地区而异。
3、医疗费用报销：伤残人员可以享受符合条件的医疗费用报销，以及免费提供适配器、假肢等辅助器具的服务。
4、住房补贴：若伤残人员缺乏住房的，可享受一定比例的租赁住房补贴。
5、交通优惠：伤残人员可以享受公共交通工具的半价或免费优惠。
需要注意的是，以上政策实行的具体标准和地区差别较大，还需根据当地政策进行查询。
根据我国规定，五级伤残有以下补贴：一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定；护理费为上年度职工月平均工资的40%等。
到此，以上就是小编对于伤残等级五级赔偿标准是多少的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
