雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任？雇员受伤赔偿标准

雇员受伤时雇主要承担哪些赔偿责任？

雇员受伤雇主应当赔偿的项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。

雇员在雇佣活动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

一般情况下，雇员在工作过程中受伤，雇主需要承担以下几种赔偿责任：

1. 医疗费用：雇员受伤后需要治疗，雇主需要承担医疗费用，包括住院费、手术费、药品费等。

2. 工伤津贴：在治疗期间，雇员无法继续工作，雇主需要支付由此产生的工伤津贴，即补贴工资。

3. 抚恤金：如果雇员的伤势非常严重，甚至导致残疾或死亡，雇主还需要支付相应的抚恤金。

4. 职业病赔偿：如果雇员罹患了因工致病的职业病，雇主还需要承担相应的赔偿责任。

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