首页 » 责任判定 » 正文

面试官:领导让你做职务之外的事情,你会怎么办?应聘工作责任

大鹏 2024-02-01 责任判定 views 0

扫一扫用手机浏览

文章目录 [+]

面试官:领导让你做职务之外的事情,你会怎么办?

,说下我的思路,不一定对,互相学习。既然明确说体制内的面试了,这个就相对好办一些。因为这种面试题可以通过各种假设各种我相信这种说法把事情解决掉。

1、表明态度。在工作中难免会遇到一些诸如领导交办其他任务的情况,在这种情况下我会坚持工作第一的原则。

面试官:领导让你做职务之外的事情,你会怎么办?应聘工作责任

2、替领导开脱。上司在工作中要考虑全单位的部署,可能会存在一些舍小家顾大家的情况,这种态度值得大家学习和尊敬。如果可能的话我会在工作之外的时间尽量替领导分忧。

3、坚持不违背原则的立场且继续假设。当然,作为组织上选出的干部,我相信领导的觉悟和水平不会让我做一些违背原则甚至违反法纪的私事。如果真是这样,我会坚决拒绝。

4、适当的表达观点。如果确实因为领导交办的工作影响了我的本职工作,我会在适当的时候委婉的跟领导表达,相信我尊重了领导,领导也一定会尊重我。

5、总结。总之,任何工作都是机遇和挑战并存,相信我一定会处理好这种事情。并且在今后的工作中更加精益求精,不断进步。上述内容仅是一个思路,具体答题可以选择几条并进行扩充。个人意见,仅供参考。祝面试顺利。

面试官:领导让你做职务之外的事情,你会怎么办?应聘工作责任

HR的工作职责是什么?

HR岗位职责大体上有九个方面:

组织管理

主要实现对公司组织结构及其变更的管理;对职位信息及职位间工作关系的管理,根据职位的空缺进行人员配备;按照组织结构进行人力规划、并对人事成本进行计算和管理,支持生成机构编制表、组织结构图等。

人事信息管理

面试官:领导让你做职务之外的事情,你会怎么办?应聘工作责任

主要实现对员工从试用、转正直至解聘或退休整个过程中各类信息的管理,人员信息的变动管理,提供多种形式、多种角度的查询、统计分析手段。

招聘管理

实现从计划招聘岗位、发布招聘信息、采集应聘者简历,按岗位任职资格遴选人员,管理面试结果到通知试用的全过程管理。

劳动合同

提供对员工劳动合同的签订、变更、解除、续订、劳动争议、经济补偿的管理。可根据需要设定试用期、合同到期的自动提示。

培训管理

到此,以上就是小编对于应聘工作责任怎么写的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

相关推荐

判断是否民事责任三标准?怎样确认责任

判断是否民事责任三标准?1、行为人具有相应的行为能力《民法总则》规定,年满十八周岁是成年人,而成年人为完全民事行为能力人,可以独立...

责任判定 2024-01-31 阅读1 评论0

审判管理办公室职责?审判管理责任

审判管理办公室职责?就是审判管理办公室,就是管理案件审理程序、进度、案件审理办公平台等业务的部门。负责全院审理、执行案件的流程管理...

责任判定 2024-01-25 阅读1 评论0

明晰和清晰的区别?明细具体责任

明晰和清晰的区别?清晰清楚明晰。 清薛福成《滇缅分界通商事宜疏》:“西南一隅,本多不甚清晰之界。” 巴金《家》叁:“这些话一字一字...

责任判定 2024-01-21 阅读1 评论0