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55岁外企裁员补偿标准?外企离职赔偿标准是几年

大鹏 2024-02-01 赔偿标准 views 0

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55岁外企裁员补偿标准?

没有正当的理由,公司不能辞退55岁以上的员工。如果辞退的话,依法进行补偿。补偿标准为N十1。N为在职公司年限,1年补偿1个月工资,未满半年的以半年计算。满半年未满1年的以1年计算。

一般来说可以获得至少N+1(N是服务年资)的裁员补偿,比如说在职3年,可以获得4个月全薪的补偿;通常还会有一份免费的求职辅导(基本上是6到9个月);如果有商业保险的话,可以透过协商,展延1到3个月。当然,这些都要看公司的预算,以及在公司的级职会有所不同。

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我国对于公司裁员有明确的补偿标准,分为两种情况。

第一,自愿协商,公司需要支付的是你工作年限每满一年一个月的工资补偿标准。

第二,被动离职,公司需要支付的是每满一年两个月的工资的补偿标准。

据我所知,一般的外企都会实行的是n+1或(n+1)*2的模式,n就是你工作的年限

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