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事业单位辞退员工补偿标准2021?单位拆员工如何赔偿标准

大鹏 2024-01-31 赔偿标准 views 0

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事业单位辞退员工补偿标准2021?

事业单位辞退员工补尝标准,根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,事业单位辞退员工,从辞退之日算起,当日工作时间工作不到一个月,则要计算一个月的工资,每做满一年,有一个月的经济补尝金,按本人工作实际工资计算,一个月以上,六个月以下,要给员工补算半个月工资,没有买社保的事业单位,社保的费用,也要算给员工。

2021上班时突发疾病赔偿标准?

那要看是否属于工伤。

事业单位辞退员工补偿标准2021?单位拆员工如何赔偿标准

根据工伤保险条例规定,如果员工在工作时间,工作岗位上突发疾病,并且48小时内抢救无效,死亡视同工伤,可以按照工伤标准要求赔偿丧葬费,一次性工亡金和供养直系亲属抚恤金。如果没有死亡或者超过48小时才死亡的,不属于工伤。单位不需要赔偿。

员工在单位上班期间,突发疾病,分两种情况,按《工伤保险条例》规定,员工在上班期间突发疾病,经48小时抢救无效死亡的,可以认定为工伤,如果认定为工伤,那赔偿标准就按《工伤保险条例》中规定的工亡赔偿标准执行,如果经医院抢救病情好转,或者经抢救超过48小时以后死亡的,没有任何赔偿,医疗费按医保结算。

公司清账给员工补偿标准2021怎么算?

工作每满一年补偿一个月工资。

公司清账员工失业,公司需要支付员工经济补偿金,经济补偿金按照员工在公司的实际工作年限计算。工作每满一年补偿一个月工资,超过半年不满一年的按一年计算,不满半年的按半个月计算。经济补偿金以员工离职前12个月的平均工资为基数。

事业单位辞退员工补偿标准2021?单位拆员工如何赔偿标准

到此,以上就是小编对于公司拆员工补偿标准的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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