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深圳辞退员工补偿标准2022明细?无故处理职工的赔偿标准

大鹏 2024-01-31 赔偿标准 views 0

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深圳辞退员工补偿标准2022明细?

用人单位辞退员工补偿标准:

1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。

深圳辞退员工补偿标准2022明细?无故处理职工的赔偿标准

2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。

3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。

补偿明细如下

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

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2、六个月以上不满一年的,按一年计算;

3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

5、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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二、什么情况下公司可以解除劳动合同

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

到此,以上就是小编对于无故处理职工的赔偿标准是多少的问题就介绍到这了,希望介绍的1点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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