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公司裁人怎么赔偿?企业裁人怎样赔偿标准

大鹏 2024-01-30 赔偿标准 views 0

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公司裁人怎么赔偿?

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司裁人怎么赔偿?企业裁人怎样赔偿标准

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

裁人和辞退的赔偿标准?

裁人赔偿标准:经济补偿金标准为员工在单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资。辞退赔偿标准:经济补偿金标准为员工在单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向其支付半个月工资;但在试用期内被辞退的,不享受经济补偿。

公司裁人怎样赔偿?

法律分析:被公司辞退可以要求公司支付经济补偿金,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资,未签劳动合同可以要求支付双倍工资,协商不成可申请劳动仲裁,维权。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

公司裁人怎么赔偿?企业裁人怎样赔偿标准

到此,以上就是小编对于企业裁人怎么赔偿标准的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

公司裁人怎么赔偿?企业裁人怎样赔偿标准

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