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不签订无固定期限合同赔偿标准?公司不续签的赔偿标准

大鹏 2024-01-30 赔偿标准 views 0

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不签订无固定期限合同赔偿标准?

无固定劳动合同解除的赔偿标准如下:

1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;

不签订无固定期限合同赔偿标准?公司不续签的赔偿标准

若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。

2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;

不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在应当签订无固定期限劳动合同的情形下,单位不与劳动者签无固定期限合同的,单位应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起,向劳动者支付每月支付二倍的工资,以此进行补偿。中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

不签订无固定期限合同赔偿标准?公司不续签的赔偿标准

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

应该签无固定期限合同而没签,若连续签订两次劳动合同。连续签订十年以上的劳动合同。在这两种法定条件下,除非劳动者不願意而没有签无限期劳动合同视为违法。单位承担赔偿责任。

一该职工视为本单位无限期劳动合同的职工,二是该签订无限期合同至今双信工资赔偿,二者居其一,所以单位作为主体单位。应遵法守法。

合同到期不续签到底补偿一个月还是3个月?

三年合同到期不续签赔几个月要根据实际情况而定,用人单位不续签的赔偿3个月工资,个人不续签的没有赔偿,根据劳动合同法第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

不签订无固定期限合同赔偿标准?公司不续签的赔偿标准

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

到此,以上就是小编对于公司不续签的赔偿标准是多少的问题就介绍到这了,希望介绍的2点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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