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国企辞退员工赔偿标准?被公司辞退赔偿标准

大鹏 2024-01-30 赔偿标准 views 0

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国企辞退员工赔偿标准?

因为是国企,当辞退员工的时候,首先看员工在公司工作了多少年也就是工龄,赔偿标准则是每干满一年赔偿员工一个月的工资。这一个月是一整年的平均工资,例如你工作了6年,而每年月平均工资为6000那么辞退你的话需要赔偿你36000元整。

一年一个月员工税前平均工资,满半年不满一年按一个月税前平均工资来计算,未满半年按半个月税前平均工资来计算,以此类推。

国企辞退员工赔偿标准?被公司辞退赔偿标准

举例说明:员工税前平均工资5000

工作了8个月被公司辞退,公司需要支付员工1个月的税前平均工资,也就是5000元。

工作了4个月被公司辞退,公司需要支付员工0.5个月的税前平均工资,也就是2500元。

工作了1年3个月被公司辞退,公司需要支付员工1.5个月的税前平均工资,也就是7500元。

国企辞退员工赔偿标准?被公司辞退赔偿标准

以此类推。

所谓N+1

简单来说,所谓的N+1仅限于,公司没有提前一个月告知员工,就直接辞退员工的现象。

所以不是人人都有n+1

国企辞退员工赔偿标准?被公司辞退赔偿标准

所谓的2N

公司辞退员工补偿标准2021怎么算?

根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。支付补偿金的具体情形如下:

1、用人单位提出,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

2、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

3、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

5、依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员的。

6、生产经营发生严重困难,需要裁减人员的。

7、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的。

8、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

因病辞退员工补偿标准2022?

2022因病辞退员工补偿标准

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的,按一年计算;

3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

5、《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

到此,以上就是小编对于孕妇被公司辞退赔偿标准的问题就介绍到这了,希望介绍的3点解答对大家有用,有任何问题和不懂的,欢迎各位老师在评论区讨论,给我留言。

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