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公司无故辞退员工补偿标准2021?关于无故辞退的赔偿标准

大鹏 2024-01-29 赔偿标准 views 0

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公司无故辞退员工补偿标准2021?

法律分析:2021年,企业辞退员工补偿标准:第一、用人单位经过合法程序辞退员工的、劳动合同期满后决定与员工不续签合同,用人单位应当支付被辞退员工补偿金;第二、员工不能胜任原来以及单位另行安排的工作的,需要提前30日通知或支付代通知金作为补偿;第三、员工没有通过试用期的或者严重影响本单位的工作任务的等情况,用人单位可以不经通知即解除劳动合同。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司无故辞退员工补偿标准2021?关于无故辞退的赔偿标准

公司辞退员工有一个国家标准,也就是我们常说N十1,N表示你在公司工作年限、1表示提前一个月通知你,补偿N十1个月的工资。

当然这是最低标准,你可以与公司协商提高补偿标准,现在也有较多公司辞退员工补偿标准是2N或3N、甚至更高一点,公司补偿标准低于国标,你可以提请劳动仲裁。至于公司是不是无故、这个问题不重要,公司要辞退员工、原因是多方面的!现在公司员工流动是很正常的!

一、劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定

根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。

公司无故辞退员工补偿标准2021?关于无故辞退的赔偿标准

《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同、员工补偿的相关法律规定

《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

公司无故辞退员工补偿标准2021?关于无故辞退的赔偿标准

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

2021年公司无故开除员工怎么赔汁?

2021年公司无故开除员工怎么赔偿?

公司无故开除你那公司就要给补偿款,N十1个月。比如你干了一年,那他就给你1十1,两个个工资,五年就是5十1,六个月工资,剩余不到一年的有六个月以上就加1个月工资,六个月以下的就加半个月工资,补偿款按照你近十二个月平均工资(包括加班费,补贴费在内)。这是国家有规定的。

华为员工被辞退赔偿标准?

从8月20日开始,主动离职的员工,补偿标准也从原本就让人羡慕的N+1变成了N+4,可谓是一笔非常丰厚的离职补偿了。就在许多企业员工都还在尽力争取N+1的补偿的时候,华为将离职补偿提升到了N+4,更是让许多人眼红不已。

其实有关于华为的职场重压问题,先前一直都有相关的讨论和质疑声。有人表示,华为的加班时间可以说是企业当中最长的,日均加班时间高达4小时以上。但是不可否认的是,华为对于员工的薪资问题是完全不存在克扣,也给得非常大方的。

对于任何一家企业来说,裁员都是不得不面临的问题。不论是为了换新血,还是为了缓冲企业面临的大寒冬,其实都是一件在正常不过的事情。但是,为员工着想,尽可能提高员工的补偿,也的确是一家良心企业该有的风范。很明显的是,华为就是这样的一家良心企业,也难怪引来那么多其他企业的员工的眼红了。

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